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アルフレッサ ヘルスケア
健康経営宣言

すべての人がいきいきと暮らせる社会の実現に向け、
従業員一人ひとりが健やかに暮らし働けることが
重要であると考えています。
当社では、従業員が健康でいきいきと業務に取り組める
環境整備を進めてまいります。

  1. 定期健康診断の100％受診を目指します。
  2. ストレスチェックを実施し、健康で働きやすい職場環境に改善します。
  3. 従業員の健康に関する相談体制を充実させます。
  4. 健康をテーマとしたセミナーや研修を実施します。
  5. 従業員の健康的な生活習慣の形成を支援し、運動習慣の定着や食生活の改善を促進します。

アルフレッサ ヘルスケア株式会社
代表取締役社長　西田　誠

健康経営優良法人2026
（大規模法人）に
認定されました。

この度、当社は「健康経営優良法人2026」の認定を受けました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康経営推進体制

健康経営戦略マップ

従業員の健康課題

  • 生活習慣病リスクの顕在化（肥満、血圧、血糖、脂質、肝機能）
  • 生活習慣悪化傾向（睡眠、喫煙、飲酒、運動習慣）
  • メンタル不調者の増加

健康経営指標

※1　頻度が週3日以上かつ1日当たりの飲酒量が清酒換算で2合以上の人の割合　※2　傷病による7日以上休んだ（欠勤・有給休暇・休職）従業員の人数　※3　労働機能障害測定(WFun)「問題なし」社員の比率（測定人数/回答率）　※4　仕事に対して意欲的かつ仕事に誇りを感じている度合を示す指標の全回答平均

  1. 定期健康診断受診率100％を継続させるため、ひとり一人への受診勧奨を継続します
  2. ストレスチェック受検率100％を継続し、ともに働く皆様の心身ともに健康になるよう取組みます
  3. 事業場内の喫煙室を撤廃し、就業時間中の喫煙を禁止します。研修等でリテラシーを上げ喫煙率の低減に取組みます
  4. 年次有給休暇を取得しやすい環境にするため、有給休暇取得促進日を年間14日設定します

健康経営への取り組み